UU No. 6 Tahun 2023
Undang-Undang (UU) / Statute Act
Labor & Employment
印度尼西亚2023年第6号创造就业法（劳工与用工法规群）
Undang-Undang No. 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja (Klaster Ketenagakerjaan)
Comparison Language Choice:
Mandarin (中文)
🇮🇩
Bahasa Indonesia (Naskah Asli)
Ringkasan Eksekutif & Asas Pokok:
Mengatur hubungan industrial ketenagakerjaan di Indonesia: perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT), uang kompensasi wajib PKWT (), batas waktu lembur, formula pesangon pemutusan hubungan kerja (PHK), dan aturan tenaga kerja asing (TKA).
(memperbarui tentang Ketenagakerjaan) menetapkan regulasi ketenagakerjaan modern yang diatur lebih lanjut dalam .
Ketentuan Ketenagakerjaan Wajib:
1. **Uang Kompensasi PKWT:** Pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada pekerja kontrak (PKWT) yang telah bekerja minimal 1 bulan saat masa kontrak berakhir atau diperpanjang.
2. **Batasan Waktu Kerja & Lembur:** Maksimum 40 jam per minggu (7 jam/hari untuk 6 hari kerja, atau 8 jam/hari untuk 5 hari kerja). Kerja lembur maksimal 4 jam/hari dan 18 jam/minggu dengan persetujuan tertulis pekerja.
3. **Mekanisme PHK & Uang Pesangon:** Pemutusan hubungan kerja mewajibkan pembayaran Uang Pesangon (UP), Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK), dan Uang Penggantian Hak (UPH) berdasarkan formula alasan PHK.
🇨🇳
中文 (Mandarin Translation)
核心要点与合规解读：
全面规范印尼劳动用工与劳动关系：固定期限劳动合同（PKWT）、期满法定补偿金（）、加班工时上限、解除劳动合同（PHK）离职遣散费计算公式以及外籍劳工（TKA/RPTKA）用工审批。
2023年第6号创造就业法（结合第35/2021号政府条例）确立了印尼现行劳动法与雇主法定用工义务。
核心用工合规要求：
1. **定期合同期满补偿金（PKWT Compensation）：** 雇主必须在固定期限合同期满或续签时，向连续工作满1个月以上的员工依法支付合同期满补偿金。
2. **工时与加班限制：** 每周标准工时上限为40小时。每日加班不得超过4小时，每周累计不得超过18小时，且须取得员工书面同意并依倍率支付加班费。
3. **解雇离职补偿（PHK）：** 解除劳动合同依法需支付遣散费（UP）、工龄奖励金（UPMK）及权益补偿金（UPH）。
Parallel Article-by-Article Comparison
Statutory provisions aligned side-by-side for legal certainty
定期劳动合同期满法定补偿金给付义务
🇮🇩 Bahasa Indonesia
Dalam hal perjanjian kerja waktu tertentu berakhir, pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada pekerja/buruh yang besarannya dihitung berdasarkan masa kerja pekerja/buruh di perusahaan.
🇨🇳 中文 (Mandarin)
在固定期限劳动合同（PKWT）期满终止时，用人单位必须依据员工在公司实际履行的服务工龄比例，向劳动者全额给付法定期满补偿金。