UU No. 6 Tahun 2023
法律 / 法案 (UU)
劳动与用工雇佣法规
Law No. 6 of 2023 on Job Creation (Manpower & Labor Cluster)
Undang-Undang No. 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja (Klaster Ketenagakerjaan)
Comparison Language Choice:
English
🇮🇩
Bahasa Indonesia (Naskah Asli)
Ringkasan Eksekutif & Asas Pokok:
Mengatur hubungan industrial ketenagakerjaan di Indonesia: perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT), uang kompensasi wajib PKWT (), batas waktu lembur, formula pesangon pemutusan hubungan kerja (PHK), dan aturan tenaga kerja asing (TKA).
(memperbarui tentang Ketenagakerjaan) menetapkan regulasi ketenagakerjaan modern yang diatur lebih lanjut dalam .
Ketentuan Ketenagakerjaan Wajib:
1. **Uang Kompensasi PKWT:** Pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada pekerja kontrak (PKWT) yang telah bekerja minimal 1 bulan saat masa kontrak berakhir atau diperpanjang.
2. **Batasan Waktu Kerja & Lembur:** Maksimum 40 jam per minggu (7 jam/hari untuk 6 hari kerja, atau 8 jam/hari untuk 5 hari kerja). Kerja lembur maksimal 4 jam/hari dan 18 jam/minggu dengan persetujuan tertulis pekerja.
3. **Mekanisme PHK & Uang Pesangon:** Pemutusan hubungan kerja mewajibkan pembayaran Uang Pesangon (UP), Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK), dan Uang Penggantian Hak (UPH) berdasarkan formula alasan PHK.
🇬🇧
English Translation & Analysis
Executive Summary & Legal Significance:
Governs Indonesian employment and industrial relations: fixed-term contracts (PKWT), mandatory PKWT completion compensation (), overtime caps, statutory severance pay formulas upon termination (PHK), and foreign worker (TKA / RPTKA) permits.
Law No. 6/2023 (amending Law No. 13/2003 on Manpower) together with implementing regulation governs employment standards in Indonesia.
Mandatory Employer Obligations:
1. **Mandatory PKWT Compensation:** Employers must pay statutory completion compensation to fixed-term employees with at least 1 month of service upon contract expiry or renewal.
2. **Working Hours & Overtime:** Maximum 40 hours per week. Overtime is capped at 4 hours per day and 18 hours per week, requiring written employee consent and statutory multiplier rates.
3. **Termination (PHK) & Severance:** Lawful termination mandates payment of Severance Pay (UP), Long Service Pay (UPMK), and Rights Compensation Pay (UPH) calculated per statutory formula.
Parallel Article-by-Article Comparison
Statutory provisions aligned side-by-side for legal certainty
Mandatory Fixed-Term Contract (PKWT) Compensation
🇮🇩 Bahasa Indonesia
Dalam hal perjanjian kerja waktu tertentu berakhir, pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada pekerja/buruh yang besarannya dihitung berdasarkan masa kerja pekerja/buruh di perusahaan.
🇬🇧 English
Upon the expiration of a fixed-term employment agreement (PKWT), the employer is legally obligated to provide completion compensation to the worker calculated proportionally based on length of service.